Akbank, Kadinlar Günü'nü Kutladi

Akbank, Çesitlilik ve Kapsayicilik Politikasi ile tüm çalisanlarina esit firsatlara dayali bir kültür ve çalisma ortami sunuyor. Finansal çözümleriyle kadin girisimcileri ve KOBI’leri destekleyen banka, ayni zamanda özel egitimler ve programlarla da onlarin yanlarinda yer aliyor. Teknolojide daha fazla kadin profesyonelin yer almasi, genç kadinlarin gelecege hazirlanmasi ve çesitli nedenlerle isine ara veren kadinlarin kariyerlerine devam edebilmeleri için farkli girisimler yürütüyor. Ayni zamanda ulusal ve uluslararasi kurumlarla yakin bir is birligi içerisinde toplumsal cinsiyet esitligi için çalisiyor. Esitlik ve kapsayicilik odaginda Vikipedi’nin güncellenmesi gibi kolektif çalismalara da liderlik ediyor. Tüm bu çalismalariyla banka, esit firsatlar olusturarak sosyal ve ekonomik gelisime hizmet ediyor.

Banka kadinlar için yaptigi çalismalari ve sagladigi imkanlari söyle açikladi:

Firsat esitligine dayali çalisma kültürü

Banka, çesitlilik ve kapsayiciligi kurumsal kültürünün temel taslarindan biri olarak benimsiyor. Bu dogrultuda, ‘Akbank Çesitlilik ve Kapsayicilik Politikasi’ çerçevesinde ‘Çesitlilik ve Kapsayiciliktan Sorumlu Genel Müdür Yardimcisi’ rolünü olusturdu. Bu rol, farkli dönemlerde farkli Genel Müdür Yardimcilari tarafindan üstlenilerek çesitlilik ve kapsayicilik çalismalarinin tüm yönetim ekibi tarafindan sahiplenilmesine hizmet ediyor. 2023 yili itibariyla bu rolü Bankanin KOBI Bankaciligi Genel Müdür Yardimcisi Bülent Oguz üstleniyor.

Olusturulan kapsayici kültürle bugün bankada çalisanlarin yüzde 52’sini kadinlar olusturuyor, Genel Müdüre bagli liderlik rollerinde ise bu oran yüzde 57. Banka, is birimleri bazinda da esitlik için özel girisimlerde bulunuyor. Bu kapsamda banka, teknoloji alanindaki yeni pozisyonlarda ayni yetkinlige sahip adaylar arasinda kadin profesyonelleri önceliklendirdi. Böylece 2023 yilinda Akbank Teknoloji’ye katilan kadin çalisanlarin orani yüzde 36’ya yükseldi.

Ayni zamanda 2023 yilinda bagimsiz bir denetim kurulusu tarafindan yapilan çalismada, bankanin ‘esit ise esit ücret’ prensibini uyguladigi ve es konumdaki kadin ve erkek çalisanlarinin ücretlerinde cinsiyete dayali bir farklilasma olmadigi dogrulandi.

Genç kadinlar gelecege hazirlaniyor

Banka, Akbank Gençlik Akademisi çatisi altinda üniversite ögrencilerine yönelik egitim ve etkinliklerle yeni nesil yetkinlikler kazanmalarini destekliyor. Banka bu kapsamda gençlerin toplumsal cinsiyet esitligi basta olmak üzere sosyal konularda farkindalik ve deneyim kazanmalari için de programlar sunuyor. 2021’de kurulan Akbank Gençlik Akademisi simdiye dek 135 bini askin gence ulasti ve katilimcilarin yüzde 50’den fazlasini kadin ögrenciler olusturdu.

Kadin girisimcilerin ve KOBI’lerin yaninda

Banka yenilikçi finansal çözümleriyle kadin KOBI’lerin islerini gelecege tasimalarinda yanlarinda yer aliyor. Banka, Kadin Isletmelerine Finansman ve Danismanlik Destegi Programi kapsaminda 100 milyon dolar EBRD kaynagi ve yüzde 80 KGF teminat destegi sagladi. Böylece teminat olusturmakta güçlük çeken, kurucusu ya da yöneticisi kadin olan KOBI’lerin hem teminat sorununa çözüm getiriliyor hem de finansman ihtiyaci karsilandiktan sonra ihtiyaç duyulan mentörlük, danismanlik ve egitimler ücretsiz olarak sunuluyor. Finansal ve finansal olmayan ürün ve hizmetleriyle banka, ulastigi kadin KOBI sayisini son 2 yilda yüzde 50 artirdi. Kadin girisimcilere sundugu kredi bakiyesi ise 4 katina yükseldi.

Banka, girisimci ve isletme sahibi kadinlarin bu çözümlerden daha fazla yararlanabilmesi için de önemli hedefler belirledi. Birlesmis Milletler Çevre Programi Finans Girisimi (UNEP FI) is birligiyle gelistirilen Finansal Saglik ve Kapsayicilik Taahhüdü’nün kurucu imzacisi olan banka, gelecek 3 yilda ulastigi kadin KOBI’lerin sayisini her yil yüzde 10 artirmayi hedefliyor.

Banka, ayni zamanda Akbank Dönüsüm Akademisi ile de basta kadin girisimciler olmak üzere KOBI’leri özel seminerler, egitim programlari, networking ve is birlikleri ile destekliyor. Akademi’nin 2023’te ana odagi ise deprem bölgesi oldu. Dönüsüm Akademisi kapsaminda deprem bölgesine özel E-ticaret, E-ihracat, Sosyal Medya Yönetimi ve Pazarlama konularinda destekleyici programlar düzenlenerek hem istihdama hem de bölgenin kalkinmasina katki saglanmasi hedeflendi.

Kadin liderler toplumsal dönüsüm için Rol Model oluyor

Rol Model Akbankli Kadin programiyla banka, kadinlarin is hayatinda ve toplumda dönüsüm için lider rol üstlenmelerini destekliyor. Program çerçevesinde egitim ve mentorluk destegi ile kadinlar hem kariyerlerinde ilerlemek hem de toplumsal meselelere çözüm sunmak üzere deneyim kazaniyor. Bu dogrultuda Rol Model Akbankli kadinlar ‘Haydi Çocuklar Kesfe’ projesine hayat verdi. Proje ile Beykoz Sergi Evinde gerçeklesen çalismalarla devlet korumasi altindaki çocuklarin sanatsal yetkinliklerini kesfetmeleri amaçlaniyor.

Firsat esitligi için stratejik ortakliklara imza atiyor

Banka, BM Kadinin Güçlenmesi Prensipleri basta olmak üzere pek çok ulusal ve uluslararasi platformda aktif olarak yer aliyor. KAGIDER ile 10 yildir ortak çalismalara imza atan Akbank, TurkishWIN is birliginde, BinYaprak platformu çatisi altinda Kadin Girisimci Mentorluk Programi’ni destekliyor. Program kapsaminda 100 girisimci kadin, 100 uzmandan bire bir mentorluk destegi alarak girisimlerine güç katiyor. Girisimci kadinlar dahil olduklari güçlü ag ile yeni is birlikleri olasiliklarindan da yararlaniyor. Ayni zamanda Akbank kurucu üyesi oldugu Teknolojide Kadin Dernegi’nin ‘Cumhuriyetin Yüzüncü Yilinda Teknolojide 100 Kadin ve 25 Erkek’ projesine katki sunuyor. Up School ve Patika.dev gibi kuruluslarla is birligi yaparak teknolojide kadin liderler yetistirmeyi amaçlayan çesitli bootcamp’ler düzenliyor.

Banka ayni zamanda Mor Çati ve Darüssafaka gibi kurumlarla is birlikleri yaparak zor sartlarda bulunan gruplara istihdam olanagi sagliyor.

Is yasamina dönmek isteyen kadinlar için Ikinci Bahar projesi

Banka, Ikinci Bahar projesi ile çocuk ya da yasli bakimi gibi sebeplerle kariyerine belli bir süre ara vermek durumunda kalan, fakat tekrar is hayatina dönmek isteyen kadinlarin istihdamini destekliyor. Bu proje çerçevesinde tam zamanli veya yari zamanli çalisma seçenekleri ile ekip bazli uzaktan veya hibrit çalismaya açik roller sunuluyor. Ayrica banka, “Psikolojik Dayaniklilik” veya “21. Yüzyil Teknolojileri” gibi egitimlerle de bu adaylarin gelisim yolculuklarinda yanlarinda yer aliyor.

Akbank VikiMaraton’un ikincisi mart ayinda gerçeklesecek

Banka, Imece is birligi ile; esitlik, kapsayicilik ve dahiliyet odaginda Vikipedi’nin güncellenmesini hedefleyen VikiMaraton serisine imza atti. Ilki 2023 yili sonunda gerçeklesen bu seri ile banka, Vikipedi araciligiyla toplumsal hafiza ve iletisim dilinde kapsayicilik ve esitligin saglanmasina kolektif bir katki sunuyor. Gönüllülerin katilimiyla literatür taramasi yapiliyor ve dogrulugu kanitlanmis bilgiler Vikipedi’yle paylasiliyor. Serinin ikincisi Mart ayi içinde gerçeklesecek ve basta gençler olmak üzere herkesin katilimina açik olacak.

Bankanin, çesitlilik ve kapsayicilik ilkelerine baglilikla, is dünyasinda ve toplumda pozitif degisim olusturmaya devam edecek.