Başbakan Erdoğan genelgede , kadınların sosyo-ekonomik konumlarının güçlendirilmesi , toplumsal yaşamda kadın erkek eşitliğinin sağlanması , sürdürülebilir ekonomik büyüme ve sosyal kalkınma amaçlarına ulaşılabilmesi için kadınların istihdamının artırılması ve eşit işe , eşit ücret imkânının sağlanmasının şart olduğunu ifade etti . Yayınlanan genelgede şöyle denildi :
" Kadının istihdamı alanındaki mevcut sorunların tespiti ile bu sorunların giderilmesine yönelik ilgili tüm tarafların gerçekleştirdiği çalışmaları izlemek , değerlendirmek , koordinasyon ve işbirliğini sağlamak için , Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Müsteşarı başkanlığında ; Adalet , İçişleri , Milli Eğitim , Sağlık , Tarım ve Köyişleri , Sanayi ve Ticaret Bakanlıkları ' ndan ve Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı ' ndan müsteşar yardımcısı ; Özürlüler İdaresi Başkanlığı , Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı , GAP Bölge Kalkınma İdaresi Başkanlığı , Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Genel Müdürlüğü , Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü , Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü , Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü ve Türkiye İstatistik Kurumundan Başkan veya Genel Müdür ; TOBB , TESK , memur , işçi ve işveren konfederasyonları temsilcileri ile Kurul tarafından bir yıl süre için tespit edilecek kadın istihdamı konusunda faaliyet gösteren sivil toplum kuruluşları ve üniversite temsilcilerinden müteşekkil " Kadın İstihdamı Ulusal İzleme ve Koordinasyon Kurulu " oluşturulacak . Kurulun çalışma usul ve esasları ilk toplantıda Kurul tarafından belirlenecek .
Kamuda kadın istihdamına ilişkin fırsat eşitliğini ve bu konuda çıkarılan kanun , yönetmelik ve diğer düzenlemelerin uygulanmasını izlemek üzere tüm bakanlıklarda müsteşar yardımcısı seviyesinde bir görevlendirme yapılacak , ayrıca bir birime " Kadın-Erkek Fırsat Eşitliği " ne ilişkin görev verilecek .
Gerek kamu , gerekse özel sektör iş yerlerine yönelik yapılan her türlü denetimde 4857 Sayılı İş Kanunu ' nun 5 ' inci maddesinde ifade edilen cinsiyet eşitliğine ilişkin hükümlere uyulup uyulmadığı hususlarına denetim raporunda yer verilecek .
Kamu kurum ve kuruluşları ve yerel yönetimler hazırlayacakları stratejik plan , performans programları ve faaliyet raporlarına kadın-erkek eşitliği yaklaşımını dahil edecekler , bu metinlerde istatistiksel veriler ile bilimsel araştırmalar ve bunlar için kullanılacak ödeneklere yer verilecek .
Kamu kurumlarınca mevzuat taslakları hazırlanırken , fırsat eşitliği etki değerlendirmesi yapılarak taslakların ekinde sunulacak .
Kamu kurum ve kuruluşlarında işe giriş sınavları ve hizmet içi eğitim programlarına katılım , görevde ve unvanda yükselme ( terfi ) , üst yönetim kademelerinde görev alma hususlarında cinsiyete dayalı ayrımcılık yapılmayacak , kadın-erkek fırsat eşitliği ilkesi gözetilecek .
Tüm kamu kurum ve kuruluşları , hizmet içi eğitim programlarında " kadın-erkek fırsat eşitliği " konusuna yer verecek .
İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulları çalışmalarında kadın-erkek fırsat eşitliğini gözete cek ve bu kurullara " kadın " konusunda faaliyet gösteren sivil toplum kuruluşlarından bir temsilcinin katılımı sağlanacak .
İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulları tarafından iller bazında yapılacak iş piyasası analizlerinden hareketle kadın istihdamı için ön plana çıkan sektörlere yönelik mesleki beceri eğitimlerine ağırlık verilecek . Konuya ilişkin faaliyetler ve sonuçlarını içeren raporlar her yıl ocak ayında Ulusal İzleme ve Koordinasyon Kuruluna gönderilecek ,
Halk Eğitim Merkezleri , Toplum Merkezleri , Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü ve yerel yönetimler tarafından yürütülen tüm yaygın eğitim faaliyetleri ve mesleki eğitim programları , sivil toplum kuruluşlarıyla işbirliği sağlanarak kadının insan hakları , eğitim ve istihdam olanakları , iş arama süreçlerinde danışmanlık ve rehberlik hizmetlerine ilişkin konuları da içerecek şekilde planlanacak .
Kadın konukevlerindeki şiddet mağduru kadınlar ile tahliyesine bir yıldan az kalmış olan cezaevindeki kadınlar ve kocası ölmüş veya boşanmış kadınların sosyal yaşama katılımlarının sağlanması amacıyla gerçekleştirilecek projelere öncelik tanınacak .
Çalışma yaşamına ilişkin istatistikler cinsiyet temelinde toplanacak . Ayrıca ev eksenli çalışan kadınlara ilişkin düzenli ve sistemli istatistikler toplanacak , araştırmalar yapılacak . "
