Silindir operatörü olarak çalistigi is yerinden devamsizlik sebebiyle kovulan isçi, Is Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Hakkinda asilsiz devamsizlik tutanagi tutuldugunu, is yerinde fazla mesai yaptigini ve ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatillerinde de çalistigini, yasal olarak ödenmesi gereken ücretlerinin ödenmedigini ileri süren isçi, kidem tazminati, ihbar tazminati, ödenmeyen ücret alacagi, fazla mesai, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram genel tatil alacaklarinin davalidan tahsilini talep etti.
Davali sirket ise davacinin is akdinin devamsizlik yapmasi sebebiyle hakli sebeple feshedildigini dile getirirken, mahkeme davanin kismen kabulüne hükmetti. Davali sirket karari Yargitay’a tasidi. Yüksek Mahkeme, emsal nitelikte bir karara imza atti. Kararda isçinin ise devamsizliginin her durumda isverene hakli fesih imkani vermedigi hatirlatildi. Devamsizligin hakli bir sebeple dayanmasi halinde isverenin derhal ve hakli sebeple fesih imkani bulunmadigina dikkat çekildi. Isçinin hastaligi, aile fertlerinden birinin ya da yakinlarinin ölümü veya hastaligi, isçinin taniklik ve bilirkisilik yapmasi gibi haller ise devamsizligi hakli kilan sebepler olarak siralandi. Mazeretin ispati noktasinda sahteligi ileri sürülüp kanitlanmadigi sürece özel saglik kuruluslarindan alinan raporlara da deger verilmesi gerektigi vurgulandi. Kararda su ifadelere yer verildi:
"Devamsizlik süresi, ardi ardina iki isgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki is günü ya da bir ayda üç isgünü olmadikça isverenin hakli fesih imkani yoktur. Son ayda ilk devamsizliginin gerçeklestigi günün bulunmamasi halinde son ayin son günü bir aylik süre dolmus olur. Sonraki devamsizliklar ise takip eden aylik dönemler içinde degerlendirilir. Is günü, isçi bakimindan çalisilmasi gereken gün olarak anlasilmalidir. Is sözlesmesinde genel tatil günlerinde çalisilacagina dair bir kural mevcutsa, bu taktirde söz konusu günlerde çalisilmamasi da isverene hakli fesih imkani tanir. Is yerinde cumartesi günü is günü ise belirtilen günde devamsizlik da diger sartlarin varligi halinde hakli fesih sebebini olusturabilir. Is sözlesmesinin askiya alinmasi durumunda isçinin çalismasi gereken günde ise baslamamasi da devamsizlik olarak degerlendirilmelidir. Mahkeme kararinin bozulmasina oy birligi ile karar verilmistir."
Cumartesi Ise Gitmeyenlere Yargitay'dan Kötü Haber
Milyonlarca özel sektör çalisanini yakindan ilgilendiren bir karara imza atan Yargitay, cumartesi günü is günü ise belirtilen günde devamsizligin da diger sartlarin varligi halinde hakli fesih sebebini olusturduguna hükmetti.
