Aktif üyelerinin büyük çogunlugunu Y ve Z kusaginin olusturdugu Ege Genç Is Insanlari Dernegi (EGIAD), yeni nesil üyelerinin beklenti ve taleplerini anlayabilmek için konuyu mercek altina aldi. Insanlarin dogdugu ve büyüdügü yillara göre dünyaya bakis açisinin degisiklik göstermesi sebebiyle kusaklar arasindaki farklari inceleyen EGIAD, is dünyasini yeni nesil is insanlarina hazirlamak üzere çalisma baslatti.
“Onlar için mümkün olmayan hiçbir sey yok”
Covid-19 salgini etkisi ile dünyanin birçok açidan karsi karsiya kaldigi belirsizlik ortaminin, Y ve Z kusagini yakindan etkileyerek, sorumluluk konusundaki bilincini arttirdigina dikkat çeken EGIAD Yönetim Kurulu Baskani Alp Avni Yelkenbiçer, “Y ve Z kusagi kendilerini siyasal belirsizlikler, ayrimcilik ve iklim degisikligi nedeniyle sorumlu hissetmekteler. Bu kusaklarin üyeleri uzun zamandir toplumsal degisim için bir seyler yapilabilecegini savunuyor ve artik bunun için dünyanin önemli bir noktada oldugunu düsünüyor. Daha esitlikçi ve sürdürülebilir bir dünyayla sonuçlanacak degisimi yönlendirmek için sorumlulugun kendilerinde oldugunu düsünüyor ve üzerilerine düsen görevi yapmak istiyorlar. Z kusagi ile ilgili genel söylemler hepimizin malumudur; onlar bagimsizdirlar, özgürdürler, onlar için mümkün olmayan hiçbir sey yoktur” dedi.
“Z Kusagi, aile sirketlerinde çalismak yerine kendi girisimcilik hikayelerini yazmak istiyor”
Z kusaginin çogunlugunun hayalinde, aile sirketlerinin islerini yapmak degil de kendi serüvenlerini çizmenin yattigina dikkat çeken Yelkenbiçer, bu jenerasyonda girisimciligin yükselen bir deger olarak ortaya çiktigini vurgulayarak, “Bu saptamalara elestirel gözle bakmak yerine belki de girisimcilik, çeviklik, olaganüstü teknoloji becerileri ve sahip olduklari çevre bilinci gibi degerler üzerinden yaklasmak yerinde olacaktir” ifadelerini kullandi.
“Yeni kusaklari ve degisen is yapma biçimlerini çok önemsiyoruz”
EGIAD’in aktif üyelerinin büyük çogunlugunu Y ve Z kusaginin olusturdugunu dile getiren Yelkenbiçer, dernegin gelisimi için yeni nesil üyeleri anlamanin önemli oldugunu hatirlatarak, “EGIAD’da malum oldugu üzere 47 yasindan itibaren aktif üyelikten fahri üyelige geçilmekte. Fahri üyelerimiz her faaliyetimizde bizlerle birlikte oluyor ve bizlere yol gösteriyor olsalar da tüzük geregi 47 yas sonrasinda seçme ve seçilme hakki sona ermekte. Bu durumda aktif üyelerimizin küçük bir kismi X kusagindan; çogunlugu Y kusagindan ve hizla artan bir oranda da yeni üyelerimiz de Z kusagindan. Yeni kusaklari ve degisen is yapma biçimlerini çok önemsiyoruz. 10-15 yil bandinda benzer bir EGIAD webinarinda tüm aktif üyelerimizin Z kusagi olacagi bilinci ile sürdürülebilir bir dernek için fikir üretmemiz büyük önem arz etmekte” diye konustu.
Deloitte Private lideri Özgür Öney ve Deloitte Insan Yönetimi Hizmetleri lideri Cem Sezgin ise, Deloitte olarak gerçeklestirilen Y ve Z kusagi arastirmasini paylasti. 2020’de is hayatinin yüzde 60’ini Y ve Z kusaginin olusturdugunun belirtildigi sunumda, ise veda edenlerin X kusagi oldugu bundan sonra ise alinacaklarin ise Z kusagi olunacagi vurgulandi. Su anda is hayatina hâkim olmaya baslayan Z kusaginin asil amacinin para kazanmak degil gelecege ve dünyaya katki yapan sirketlerde çalismak oldugu ifade edildi. Pandeminin is yapis biçimlerini etkilediginin de belirtildigi sunumda, saglik sorunlarinin basladigi tarih itibariyle 22 bin beyaz yakalinin ülkeden ayrildigi ve ilk gidenlerin X kusagi oldugu kaydedildi. Türkiye’den Almanya’ya siginma hakki isteyenlerin oraninin 2016’da yüzde 17 oldugu, 2018’de ise bu oranin yüzde 48’e çiktigi vurgulandi.
EGIAD'dan Y Ve Z Kusagi Degerlendirmesi
Isverenler özgürlüklerine düskün, seçici ve otoriteye meydan okuyan görüsleri ile is dünyasina damga vuran Y kusagi ile çalismaya alisa dursun, ekonomi dünyasi simdi de Z kusagi ile yeni bir döneme girdi. Üyelerinin yüzde 40’i Y ve Z kusagindan olusan EGIAD da "Is Hayatinda Y ve Z Kusagi” toplantisi ile Deloitte Private lideri Özgür Öney ve Deloitte Insan Yönetimi Hizmetleri lideri Cem Sezgin’i agirlayarak konuyu degerlendirmeye aldi.
