Taseron firma bünyesinde, ilçe devlet hastanesinde bilgisayar operatörü olarak çalisan genç, isveren tarafindan sürekli görev yerinin degistirildigi, görevi olmayan isleri yapmaya zorlandigi, mobbinge (psikolojik taciz) maruz birakildigi iddiasiyla sözlesmesini feshetti. Is Mahkemesi’nin yolunu tutan magdur isçi, kidem tazminati ile yillik izin alacaginin tahsilini talep etti. Davali sirket avukati ise iddialari reddetti. Mahkeme, davacinin kendisine psikolojik taciz uygulandigi yolundaki iddiasinin sübut bulmadigi, is yeri uygulamalarindan duyulan bir rahatsizlik boyutunda kaldigina hükmetti. Karar, davaci tarafindan temyiz edilince devreye Yargitay 7. Hukuk Dairesi girdi.
Kararda; bilgisayar operatörü olarak çalistigi anlasilan davacinin sik sik görev yerinin degistirildigi hatirlatildi. Davacinin en son, görevi ve daha önce yaptigi isle ilgisi olmayan ameliyathane kapisinda kariyeri ile çelisen bir ise verildigi vurgulandi. Davaci taniklarinin ifadesi ile de bu degisiklileri davacinin istifa etmesi amaciyla yapildigi anlasildigi hatirlatildi. Bu sekildeki uygulamalarin mobbing olarak adlandirildigi dile getirilerek mahkeme karari bozuldu. Yeniden yapilan yargilamada Is Mahkemesi, davacinin mobbinge maruz kaldigina karar verdi. Davacinin sik sik görev yerinin degistirildigi, davacinin son olarak görevi ve daha önce yaptigi isle ile ilgisi olmayan kariyeri ile çelisen bir ise verilerek ameliyathane kapisinda görevlendirildigi hatirlatildi. Davacinin psikolojik tacize maruz kaldigi gerekçesi ile kidem tazminati alacaginin kabulüne hükmetti. Bu kez karari davali avukati temyiz edince devreye Yargitay 9. Hukuk Dairesi girdi. Daire, Is Mahkemesi kararini yerinde bulundu. Isçinin kariyeri ile çelisen bir göreve verilmesini mobbing saydi.
Emsal Mobbing Karari
Yargitay 9. Hukuk Dairesi, isçinin görev yerinin sik sik degistirilmesi ve isçiye kariyeri ile uzlasmayan görevler verilmesinin mobbing olarak degerlendirilmesi gerektigine hükmetti.
