Gelecegin Kadin Liderleri Programi Mezunlarini Verdi

Kadin istihdamina katkida bulunmak amaciyla yürütülen ve bu yil, 11. dönemini geride birakan 'Gelecegin Kadin Liderleri' projesi yeni mezunlarini verdi.

Sanofi'den yapilan açiklamaya göre, genç kadinlarin is hayatina güçlü bir baslangiç yapmalari için çalismalarina devam eden KAGIDER ve Sanofi tarafindan hayata geçirilen program, bu yil da dijital olarak gerçeklesti. Dört gün süren egitim, is hayatina yönelik temel bilgi ve beceriler, kariyer gelistirme ve yönetmeye yönelik bakis açisi ve ise giris becerileri basliklarini kapsadi. 2021 yili proje bulusmasinda, üniversiteden yeni mezun veya üniversite son sinif ögrencileri arasindan, basarili ve esit firsata sahip olmayan, Türkiye’nin dört bir yanindan seçilen 250 genç kadin yer aldi.

Etkinlik, KAGIDER Baskani Emine Erdem, Sanofi Türkiye ve Levant Kurumsal Iletisim Direktörü Pinar Kaya ile Sanofi Türkiye, Iran ve Levant Finans Direktörü Adil Lamrani’nin açilis konusmalariyla basladi.

Açiklamada açilis konusmalarina yer verilen KAGIDER Baskani Emine Erdem, hem kendi ülkemiz hem de dünyamizin gelecegi için kadinlarin katiliminin kilit bir isleve sahip oldugunu kaydetti.

Erdem, su degerlendirmelerde bulundu:

"Bundan 11 yil önce Gelecegin Kadin Liderleri projesini hayata geçirirken amacimiz genç kadinlari istihdama hazirlamak, is dünyasinda onlari bekleyen her durumu gerçek hayattan örnekler ve deneyim paylasimlariyla aktarmakti. Her program sonrasi yaptigimiz anketler sonucunda genç kadinlarin en çok kendinin farkina varmaktan bahsettigini görüyoruz ve bu bizi sevindiriyor. Çünkü öz farkindalik degisimin ve iyilesmenin ilk adimidir ve biliyoruz ki toplumsal degisim, farkindalik gençlerle baslar. 11 yil sonra dönüp baktigimizda amacimizin gerçeklestigini görmek çok güzel."

Sanofi Türkiye ve Levant Kurumsal Iletisim Direktörü Pinar Kaya ise çözüm odakli yaklasimin önemini vurgularak “Sanofi Türkiye olarak her zaman toplum için daha fazla neler yapabiliriz sorusunu aklimizda tutarak hareket ediyoruz. Cinsiyet esitligi de çok daha fazlasinin yapilmasinin gerekli oldugu bir alan olarak önümüze çikiyor. Kadinlarin evde, iste, sokakta esit sartlara sahip olabilmesi için gidilecek çok yol var ve maalesef pandemi bu yolu biraz daha uzatmis durumda.

Çünkü krizler bas gösterdiginde, ekonomik etkilerden kadinlar ve kiz çocuklar daha fazla etkileniyor. Su anda Türkiye’de 20 ile 24 yas arasindaki genç kadinlarin yüzde 45’i ne egitimde ne is hayatinda varlar. Bu noktada, sorunlari konusmak yerine çözüme katki saglamanin kilit bir yaklasim oldugunun bilincindeyiz. Genç kadinlara kariyerlerinin en basinda donanimlar kazandirmanin ve özgüven asilamanin, basarili bir kariyere sahip olma yolunda çok kritik olduguna inaniyoruz. Bugüne kadar egitimleri tamamlayan kizlarimizin yüzde 2’sinin kariyer hayatlarina basariyla devam etmesi bizim için ayri bir mutluluk ve gurur kaynagi.” ifadelerini kullandi.

Sanofi Türkiye, Iran ve Levant Finans Direktörü Adil Lamrani de cinsiyet esitliginde kadinlarin ve erkeklerin birlikte çalismasinin önemine dikkati çekerek sunlari kaydetti:

“Cinsiyet esitsizligi konusu sadece kadinlar için degil tüm toplum için çok önemli. Bu konuda kadin rol modelleri olmasi gerektigi gibi erkek rol modellerin de yer almasi sarttir. Sanofi, 11 yildir KAGIDER ile birlikte basariyla yürüttügü Gelecegin Kadin Liderleri projesine her zaman sirketin erkek yöneticilerini de dahil etmeyi basariyla sürdürüyor. Ben de bugün bu nedenle ve Sanofi Türkiye’nin Kapsayici Çesitlilik Elçisi olarak aranizdayim. Bu görevlerimin yani sira bir kiz babasiyim. Onun herhangi bir engel veya sinirlama olmaksizin tüm yasam firsatlarini degerlendirebilmesini saglamak benim için çok önemli.”