Gelecek 'Çevik' Sirketlerin
EGIAD Ege Genç Is Insanlari Dernegi; çeviklik konusunda uzun süredir farkli sektörlere danismanlik veren Gözde Kumbasar ve Enis Özer’in katilimiyla Dernek Merkezinde “Basariya Giden Yolda Yeni bir Yaklasim: Çeviklik” baslikli seminer düzenledi.
Belirsizligin hâkim oldugu, degisimin ivmesinin gittikçe arttigi bir ortamda sirketleri birkaç adim ileriye tasimak, is yerinde olusturulan çeviklik kültürü ile mümkün olabilmekte. Organizasyonel is süreçlerini yönetmenin yeni bir yolu olarak da kabul edilen çeviklik kavrami, yazilim ekiplerinin gelistirdigi uzun süredir devam eden isbirlikçi uygulamalardan sonra, dünya çapinda kurumsalda popülerlik kazanan yeni is yapis sekilleri arasinda önemli bir yer edinmekte. Sirket performanslarini arttirmada birinci derecede etkili olan çeviklik kültürü için EGIAD Dernek Merkezi’nde bir araya gelen genç is dünyasi, dijitallesmeyle birlikte devreye giren bu yeni yaklasimi ayrintili sekilde ele aldi.
Toplantinin açilis konusmasini gerçeklestiren EGIAD Baskan Vekili Basak Çayir Canatan, bu kavramin, degisen ihtiyaçlara ve sorunlara uygun çözümler getirmek için her geçen gün önemini arttirdigina dikkat çekerek, “Çeviklik zihniyetini tüm ekibe kazandirma gerekliliginde liderlere önemli görevler düsüyor. Organizasyonu inovatif is modellerine göre ileriye tasimasi gereken liderler, duraganliktan dinamiklige geçisi bir is kültürü olarak önce kendileri benimsemek, hemen sonrasinda ise ekiplerine benimsetmek için yeni kültürü özümsemeye çalisiyor. Ancak, yeni duruma uyum saglarken ekibin artik daha çok yetkilendirilmis ve sorumluluk alabilen bir yapiya bürünmesi gerekiyor” dedi.
Geleneksel is modelleri ve süreçlerinin artik yetersiz kaldigini dile getiren Canatan, çeviklik ve hizli tepki verme becerisinin isletmeler için vazgeçilmez hale geldigini vurgulayarak, “Iste bu yüzden özellikle pandemi sonrasi yapilan “yeni normal” tariflerinde, çeviklik en çok duydugumuz kavramlardan biri oldu. Çeviklik, sadece is süreçlerinde degil, ayni zamanda sirket kültüründe de köklü degisiklikler gerektirir. Esnek, yenilikçi ve is birligi odakli bir kültür, çalisanlarin potansiyelini ortaya çikarmalarina ve hizla degisen sartlara uyum saglamalarina yardimci olur. Bu da sirketlerin rekabet gücü açisindan oldukça önemlidir. Geleneksel is yöntemlerinin yerini alan çeviklik, sirketlerin esnekliklerini, yenilikçiliklerini ve verimliliklerini arttirarak ön plana çikarir. Bu nedenle, çeviklik kavrami, is dünyasinin önde gelen temel unsurlarindan biri haline gelmistir” diye konustu.
Bu konuda uzun süredir farkli sektörlere danismanlik veren Gözde Kumbasar ve Enis Özer’i konuk eden STK, çeviklik konusundaki bilgi birikimlerini ve pratik deneyimlerini, isletmelerin bu yolda karsilasabilecekleri zorluklari ve firsatlari dinledi. Sirketlerde çeviklik kültürünün kurulmasi ve sürdürülmesi konusundaki stratejik yaklasimlar ve degerli ipuçlari paylasildi. Dünyada 12 saatte bir bilginin iki katina çiktigini belirten Gözde Kumbasar ve Enis Özer, degisim her zamankinden daha agresif ve çok çok daha hizli gerçeklesmekte" açiklamasinda bulundu.
