'Girisimin Kadin Kahramanlari Projesi' Girisimci Kadinlari Destekliyor

Türkiye Odalar ve Borsalar Birligi (TOBB) Kadin Girisimciler Kurulu ve Beko is birliginde hayata geçirilen Girisimin Kadin Kahramanlari Projesi'nde egitimler basladi.

Beko'dan yapilan açiklamaya göre, Arçelik Perakende Akademi destegiyle hayata geçirilen projenin baslangici için TOBB Kadin Girisimciler Kurulu Baskani Nurten Öztürk ve Koç Holding Dayanikli Tüketim Grubu Baskani Fatih Kemal Ebiçlioglu'nun katilimiyla Koç Toplulugu Baglarbasi Korusu Sosyal Tesisleri'nde toplanti düzenlendi.

Beko'nun girisimcilik ekosisteminde kadinlarin temsilini artirmak amaciyla 2019'dan beri sürdürdügü Beko 100 Kadin Bayi projesinin ardindan, toplumsal cinsiyet esitligi vizyonunun yeni bir adimi olarak Girisimin Kadin Kahramanlari Projesi'ni TOBB is birligiyle hayata geçirdi.

Toplamda 7 bin girisimci kadina ulasmasi hedeflenen programi tamamlayan kadin girisimciler, dilerlerse Beko 100 Kadin Bayii projesi kapsaminda is hayatlarina Beko bayi olarak devam edebilecek.

- "Kadinlarin desteklenmesini ve güçlenmesini hedefliyoruz"

Konuya iliskin düzenlenen toplantida konusan TOBB Kadin Girisimciler Kurulu Baskani Nurten Öztürk, girisimci kadinlarin desteklenmesi ve güçlenmesini hedefledikleri Girisimin Kadin Kahramanlari Projesi'yle çok sayida kadinin hayatina dokunacaklarini belirterek, TOBB Kadin Girisimciler Kurulu üyelerine verilecek online egitimlerle islerini gelistirmeleri ve büyütmeleri yolunda destek olacaklarini bildirdi.

Salgin sonrasi kadinlarin is gücüne dönmesinde azalma olacaginin beklendigini kaydeden Öztürk, su açiklamalarda bulundu:

"Buna firsat veremeyiz. Sonuç odakli projelerle yeni girisimci olmak isteyen kadinlari ve halihazirda girisimci olan fakat sektör degistirmek isteyen kadinlari desteklemeye devam edecegiz. Amacimiz, ülke geneline yayacagimiz egitimlerle kadinlara birçok alanda egitim vermek ve kadinlari her alanda desteklemek. Mevcut girisimcilerin korunmasi ve sürdürülebilmesi ile ancak kadin girisimci sayisini artirabiliriz. Bu nedenle var olan kadin girisimcilere koçluk destegi saglamayi çok önemsiyoruz."

Nurten Öztürk, istenilen seviyelere ulasabilmeleri için yenilikçi ve sürdürülebilir sonuçlar doguran projelere ihtiyaçlarinin bulundugunu belirterek, kadinlarin üretim ve yönetim süreçlerinde daha çok söz hakkinin oldugu bir dünyanin ekonomik ve sosyo-kültürel açidan çok daha ileri seviyelere ulasacagini vurguladi.

- "Girisimci kadinlarin basari saglamalarina destek olmak için güçlerimizi birlestirdik"

Koç Holding Dayanikli Tüketim Grubu Baskani Fatih Kemal Ebiçlioglu ise hedeflerinin, "ekosistemlerindeki kadin bayi sayisini sürekli artiracak sekilde çalismaya devam etmek" oldugunu bildirdi.

Kadinlarin hayatin her alaninda güçlenmesini sürdürülebilir kalkinmanin vazgeçilmez unsuru olarak gördüklerini, kadin ve erkegin her alanda esit hak ve sorumluluklarla birlikte yer almasini saglamak için çalistiklarini anlatan Ebiçlioglu, su degerlendirmelerde bulundu:

"Girisimci kadinlari desteklemek ve güçlendirmek amaciyla TOBB ile güçlerimizi birlestirdik. Koç Toplulugu ve topluluk sirketlerimiz olarak toplumsal cinsiyet esitligi konusunda yürüttügümüz farkindalik çalismalarimizla zihinlerde degisimi baslatmak istiyoruz. Bu amaçla 2019'da baslattigimiz Beko 100 Kadin Bayi projesiyle hedefimiz ekosistemimizdeki kadin bayi sayisini sürekli artiracak sekilde çalismaya devam etmek. Girisimin Kadin Kahramanlari Projesi'nin bu hedefe ulasmamizda büyük katki saglayacagina inancimiz sonsuz."

Ebiçlioglu, Türkiye'nin girisimci kadinlarinin cesaretlerinin altini egitimle doldurabilmek ve is hayatlarinda sürdürülebilir basari saglamalarina destek olmak için güçleri birlestirerek Girisimin Kadin Kahramanlari Projesi'ni hayata geçirdiklerini anlatti.

- Egitim programi girisimcilikte sürekliligi saglamayi hedefliyor

Girisimci kadinlarin, girisimcilikteki gelisimlerini ve sürekliliklerini saglamaya yönelik komple bir tasarim olarak kurgulanan egitim programi bes modülden olusuyor. Perakende Akademisi tarafindan tasarlanan egitim ve gelisim programi kapsaminda, online ve yüz yüze gibi farkli egitim kanallari kullanilarak, karma bir egitim modelini uygulanacak.

Içerik odakli egitim yerine, aksiyon odakli, bilgiyi ögretme yerine, bilgiye erisimi ögretme; ögrenme aktivitesi yerine, süreklilige odakli, bilgiyi var etmek yerine performansi var etmeye yönelik yaklasimlarin temel alindigi programda, satis, pazarlama, finans ve IK yönetimi, müsteri ve hizmet odakli yaklasimlara yer verilecek.

Öte yandan verilen bilgiye göre, TOBB Kadin Girisimciler Kurulu ekosistemi içinde yer alan kadin girisimcilere Beko 100 Kadin Bayii Projesi kapsaminda verilecek tesvikler su sekilde:

"Beko cografi konumlandirma ekibi tarafindan, magaza lokasyonunun firsat analizi yapilarak belirlenmesi ve magaza seçimi. Dekorasyon ve altyapida kullanilan ana malzemelerinin ücretsiz temini. Kontrat ve sözlesme sonrasi açilis etkinlikleri ve reklam kampanyalarinin saglanmasi. Lokasyon analizine göre verilen kira destekleri. Mentor agina katilim ve kadin bayiler için kadin mentor uygulamasi. Magazacilik, yönetim, satis ve ürün egitimleri. Token Finansal Teknolojiler firmasi is birligiyle ücretsiz yeni nesil android POS cihazi. Magaza teshirinde kullanilmak üzere ücretsiz görüntüleme teknolojileri sistemi destegi. Girisimcilerin kamu desteklerinden de faydalanabilmeleri için özel tasarlanan ücretsiz danismanlik destegi. Ilave kadin bayii magaza primi destegi. Çalisan personele özel ilave prim destekleri. Ilk mal alimi özel indirim ve vadelendirme destegi. Açilis sürecinde yapilan özel satis kampanyasi destegi."