Inegöl'de Kalite Hamlesi

Inegöl Belediyesi, Kaizen Enstitüsü Türkiye is birligiyle 12 Subat 2021 tarihinde baslattigi Yalin Belediyecilik-Kaizen Dönüsüm Projesi ve Insan Kaynaklari Yönetim Sistemleri Projesinin ilk etabini tamamladi. 10 ay süren 1’inci etabin son bölümünde 20 personelden olusan proje takimina “egitimci” hüviyeti kazandirmak için seminerler düzenlendi.

Egitimleri basariyla tamamlayan 20 personel, bugün belediye meclis salonunda düzenlenen törenle sertifikalarini aldi.

Sertifika takdimi öncesi bir açiklama yapan Kaizen Enstitüsü Türkiye Genel Koordinatörü Dr. Muhsin Güneslik, Inegöl Belediyesi’nin bir ilki gerçeklestirdigini ifade ederek, “Türkiye’de ilk defa bir ilçe belediyesi böyle bir olusuma gidiyor. Çok basarili olundugunu düsünüyorum. 12 aylik bir süre sonucunda bu sertifikalandirmayi yapiyoruz. Çok farkli egitimler aldik. Ayni zamanda pek çok seyi de düzeltme imkâni bulduk. Bu 20 arkadasimiz özveriyle çalistilar ve bu sonuca ulastilar. Hepimizin amaci ortak, halkimiza hizmet etmek. Daha hizli hizmet, daha az maliyetle hizmet ve daha fazla hizmet sunmak. Bu 3 olayda da kaizen dünyada kendini kanitlamis bir felsefe. Baskanimiza da bunu uygulama cesaretini gösterdigi için tesekkür ediyorum” dedi.

Belediye Baskani Alper Taban ise mutlu olduklarini, çünkü yeniliklere imza atmaya devam ettiklerini ifade ederek “Birlikte bundan sonrasi için de çok güzel isleri basaracagimiza inaniyorum. Kaizen aslinda bir felsefe, bir Japon metodolojisi. Bunu özel sektörde özellikle uluslararasi çapta is yapan temsilcileri uyguladigini gördügümüzde, beraberinde kendi idarî agimizdaki eksikleri gördügümüzde, bunu biz de uygulayabiliriz seklinde bir baslangiç yaptik. Kamuda ilk de olsa denemek istedigimizi ifade etmistik. Burada zaman ve toplanti yönetimi gibi, problem çözme, etkin liderlik, is analizleri egitimleri, islerin standartlarinin olusturulmasi, sinerjik takim çalismasi egitimi, yenilikçi bakis, israfi önleme, her alani verimli kilabilmekle ilgili pek çok çalismayi arkadaslarimiz yapmaya çalisti. Burada bir Yalin Belediyecilik ve Kaizen Ölçüm Projesi öncelikli olarak uygulandi ve yine ayni zamanda Insan Kaynaklari Yönetim Sistemleri projesini de baslatmis olduk. Yaklasik 1 yildir devam ediyordu ve biz bunun meyvelerini topladigimizi düsünüyorum. Özellikle her müdürlügümüzden arkadaslarimizi bu sürece katarak onlarin kaizenin birer temsilcisi olmalarini arzu ettik. Bu egitimlerin sonuna gelindiginde aslinda yapilacak olan sertifikasyonla birlikte arkadaslarimiz ayni zamanda egitimci hüviyetine de kavusmus oluyorlar. Dolayisiyla burada amaç tüm çalisma arkadaslarimiza bu ögretiyi yayginlastirmak. Aslinda bunu su ânda da yapiyoruz. Ancak bunun sürekliligi ve gelisimini saglamak hepimizin görevi” açiklamalarinda bulundu.