'Kanunlar İşçiden Yana'

Kayseri Organize Sanayi Bölgesi tarafından kentteki aktif sanayicilere 'İş Hukuku' konferansı düzenlendi. Organize Sanayi Konferans Salonu'nda yapılan konferansa konuşmacı olarak İzgören ve Akım Eğitim ve Danışmanlık Akdeniz Bölge Sorumlusu İş Hukuku Uzmanı İlker Kaldı katıldı. "İş İşten Geçmeden İş Hukuku" isimli konferansta Uzman İlker Kaldı, işçilerin ve işverenlerin hukuki sorumluluklarından ve haklarından bahsetti. "İş Sözleşmesinin Feshi ve İşe İade Davaları" ile "Çalışma Süreleri ve Çalışma Koşullarının Düzenlenmesi" şeklinde iki başlık altında yapılan konferansta Kaldı, iş hukukunda en önemli unsurun 'iş sözleşmesi' olduğunu söyleyerek, bu sözleşmenin doğru yapıldığı taktirde sonradan doğabilecek herhangi bir sıkıntının önüne geçilebileceğini bildirdi.
Sözleşmelerde gerekli maddeler dışında işverenin kendi ekleyeceği ya da işçinin eklemek istediği maddelerin Yargıtay tarafından geçerli olmadığını vurgulayan Kaldı, iş hukukuna egemen 2 temel ilkenin olduğunu söyledi. Bu 2 temel ilkenin 'işçinin korunması' ve 'işçi lehine yorum' olduğunu belirten Kaldı, "Anlattığım bu 2 temel ilkeden 'işçinin korunması' ilkesinin amacı; sanayi devriminden bu yana işçilerin işverenlere göre daha çok ezilmesinden dolayı yaşanacak her türlü sıkıntıda işçinin koruma altına alınması içindir. Eğer işveren oluşacak bir problemde haklılığını net bir şekilde ve doğru bilgilerle sunmazsa, işçi korunur" dedi.
Kaldı, 'işçi lehine yorum' ilkesinin ise daha çok işveren ve işçi arasında yüzde 50 yüzde 50 bir oranda kaldığını ve denetçilerle hukukçuların yüzde 51 işçiyi haklı yorumladıklarını belirtti.
İş hukukundaki bir diğer temel kavramın ise, işçi, işveren, iş veren vekili, iş yeri ve alt işyeri şeklinde olduğunu söyleyen Kaldı, asıl işveren ve alt işverenin arasındaki farklılıklarından bahsederek, "Alt işverenle sözleşmedeki kanun dışındaki maddeler dışında, işveren yükümlülükten kurtulma gibi maddeler koyamaz" şeklinde konuştu.
Bir işçiye işe girdikten 2 ay sonra yazılı metinlerin tebliğ edilmesi ve sözleşmenin kesin bir adının olması gerektiğini ifade eden Kaldı, yapılacak sözleşmelerin tüm hukuki kanunlara uygun olmasını, aksi taktirde Yargıtay'ın sözleşmeyi kabul etmeyeceğini söyledi.