Miran Açiklamasi 'Toplu Sözlesme Toplumsal Sözlesmeye Dönüsmelidir'
Egitim Bir Sen Antalya Sube Baskani Eyüp Bülent Miran, kamu çalisanlarini ilgilendiren 1 Agustos tarihi itibariyle baslayacak olan 6.Dönem Toplu Sözlesme Görüsmeleri öncesi Egitim Bir Sen’in beklentilerini açikladi. Miran basta seyyanen zam olmak üzere bir çok beklentinin dillendirildigini belirterek, “ Yetkililer, egitim çalisanlarini yük degil, güç olarak görmeli. Siyasi irade toplu sözlesmeyi toplumsal sözlesmeye dönüstürmelidir” dedi.
Hak kayiplarinin giderilmesi için firsat
Egitim-Bir-Sen 51. Baskanlar Kurulu Toplantisi’nda gündemin 3,5 milyon memur ile 5,5 milyon memur emeklisinin maaslarina yapilacak zam oraninin belirlenecegi 6. Dönem Toplu Sözlesme Görüsmeleri oldugunu belirten Egitim Bir Sen Antalya Sube Baskani Eyüp Bülent Miran, Kamu Isveren Heyeti’nin beklentilerden uzak zam teklifi ile gelmesini istemediklerini belirterek, “Mutabakatsizla sonuçlanan 5. Dönem Toplu Sözlesme’den bu yana kamu görevlileri ciddi ekonomik kayiplar yasadi. 6. Dönem Toplu Sözlesme, hak kayiplarinin giderilmesi için iyi bir firsattir” diye konustu.
Seyyanen zam ve 40 Bin atama öncelik
Tüm kamu görevlilerine, en düsük devlet memuru maasinin yüzde 10’undan az olmamak üzere seyyanen zam yapilmasinin vazgeçmeyecekleri bir husus oldugunu vurgulayan Miran, 40 bin ek ögretmen atamasinin, siyasi irade tarafindan sözü verilen 3600 ek gösterge ile ilgili tüm kamu görevlilerine 600 ek gösterge puani verilerek adaletin yerine getirilmesinin beklentiler arasinda yer aldigini hatirlatti. Egitim Bir Sen Sube Baskani Eyüp Bülent Miran, Türkiye’deki tüm sube baskanlarinin görüsleri dogrultusunda alinan ve yürütmeden beklentilere iliskin kararlara söyle degindi: “Anayasa degisikligi konusunda irade ortaya konulmasi ve çalismalarin baslatilmis olmasi, millet iradesinin daha da güçlendirilmesi adina önemli bir adimdir. Bu adim, temel hak ve özgürlüklerin genisletilmesi ve güvence altina alinmasi açisindan da yeni bir firsat olacaktir. Yeni anayasada, kamu görevlilerinin haklari ve güvenceleri yeniden ele alinmali, standartlari yükseltilerek ILO normlarina uyarlanmalidir. 4688 sayili Kamu Görevlileri Sendikalari ve Toplu Sözlesme Kanunu’nun, kamu görevlilerinin mali, sosyal, özlük haklarinin korunma ve gelistirilmesi, çalisma sartlarindan kaynaklanan sorunlarinin toplu pazarlik masasinda çözümü konusunda yetersiz kaldigi görülmüstür. Sendikal hak ve özgürlükler ile örgütlenme ve toplu pazarlik hakkinin, uluslararasi hukuk normlari ekseninde, emegin degeriyle ve akitilan terle uyumlu hâle getirilmesi kaçinilmazdir" dedi.
