Muziplik Hem Isinden Hem Tazminattan Etti

Onlarca kisinin çalistigi fabrikada iki kafadar isçi ilginç bir sakaya imza atti. Isçilerden biri, diger isçinin pantolon ve iç çamasirini çikartarak fabrika içerisinde gezdirdi. Ustabasinin raporu dogrultusunda sakayi organize eden ve pantolonunu çikartan isçi tazminatsiz kovuldu. Pantolon ve iç çamasirini çikartarak isyerinde tur atan isçi, kidem ve ihbar tazminati davasini kazandi. Yargitay 22. Hukuk Dairesi de karari onadi. Ancak sakayi organize eden isçi yargidan eli bos döndü. Sadece bir saka yaptiklari için kovuldugunu belirten davaci isçi, is sözlesmesinin hakli sebep olmadan feshedildigini, tazminat alacaklarinin ödenmedigini, ayrica isyerinde yürürlükte bulunan toplu is sözlesmelerinde öngörülen ücret zamlarinin tam olarak uygulanmayarak ücretinin eksik belirlendigini öne sürdü. Kidem tazminati, ihbar tazminati, fark aylik ücret, fark ikramiye ve fark fazla çalisma ücreti alacaklarinin hüküm altina alinmasini talep etti. Davali sirket avukati ise davacinin is sözlesmesinin hakli sebeple feshedildigini, dava konusu alacak taleplerinin haksiz oldugunu ileri sürerek davanin reddini savundu. Mahkeme, davacinin is sözlesmesinin isyerinde ahlaka aykiri hareketlerinden dolayi saka eyleminden aylar sonra feshedildigi gerekçesi ile dava belirsiz alacak davasi olarak kabul edilerek davanin kismen kabulüne karar verdi. Karari isveren avukati temyiz edince devreye Yargitay 9. Hukuk Dairesi girdi.

Yargitay kararinda, sakaya maruz kalarak isyerinde pantolonsuz ve iç çamasirsiz gezen isçinin kidem ve ihbar tazminati davasini kazandigi hatirlatildi. Kararda, sakayi düzenleyen isçinin kusurlu oldugu vurgulandi. Kararda söyle denildi: “Somut olayda, davacinin is sözlesmesi isyerinde çalisan baska isçinin pantolonunu ve iç çamasirini çikartarak isyerinde gezdirmesi eylemi nedeni ile 4857 sayili Is Kanunu’nun 25/II maddesi geregince tazminatsiz feshedilmistir. Feshe konu olay, davaci tarafindan dogrulandigindan fesih sebebi yapilan eylem dosya kapsami ile sabittir. Bu sebeple davali isveren feshi hakli sebebe dayanmaktadir. Her ne kadar diger isçinin açtigi alacak davasinda mahkemece is sözlesmesinin feshinin hukuka aykiri oldugu gerekçesi ile kidem ve ihbar tazminati hüküm altina alinmis ve bu kararin Yargitay (Kapatilan) 22.Hukuk Dairesinin ilami ile onanmasina karar verilmis ise de; davaci ile diger isçinin eylemlerinin ayni olmadigi, bu nedenle emsal olmayacagi sabittir. Hal böyle olunca mahkemece davacinin is sözlesmesinin hakli nedenle feshedildigi gerekçesi ile kidem ve ihbar tazminati taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken, yazili sekilde kabulü hatali olup bozmayi gerektirmistir. Kararin bozulmasina oy birligi ile hükmedilmistir.”