Federal Bilgi Teknolojileri, İletişim ve Yeni İletişim Araçları Federasyonu (Bitkom) tarafından pazar araştırmaları enstitüsü Aris`e yaptırılan araştırmada İK`ların yarıdan fazlasının (yüzde 52) yeni başvuruda bulunan adaylar hakkında daha fazla bilgi elde edebilmek için Google ya da Yahoo gibi arama motorlarına başvurduğu belirlendi. Bu oran geçen yıl yüzde 49 olarak tespit edilmişti.
Personel alımında arama motorlarından sonra sırasıyla Xing ve LinkedIn gibi sosyal kariyer ağlarının kullanıldığı, bunları takiben de Facebook ve StudiVZ`de araştırma yapıldığı saptandı. Araştırma sonuçlarını değerlendiren Bitkom iş arayan adayların internette kendileri hakkında hangi bilgileri paylaştığına dikkat etmeleri gerektiğine dikkat çekerek, adaylara iş başvurusu öncesinde internette kendi isimlerini aratmaları tavsiyesi yapıldı. Adayların özellikle Xing ve LinkedIn`de kendilerini tanıtan birer sayfa açmalarının olumlu etki oluşturabileceği ifade edildi. Bu tür kariyer portallarında yapılan tanıtımlar da genellikle arama motorlarında ilk sıralarda yer alıyor ve İK birimleri tarafından hemen fark ediliyor.
Bitkom ayrıca iş arayan adayların internette çeşitli bloglarda yer alan özel fotoğrafları ve kendi isimleriyle yazdıkları olumsuz yorumları çıkartmalarını tavsiye etti. Bunun için ilgili sitelerin yöneticileriyle temas kurulması gerekiyor. Bundan sonuç çıkmazsa ücret karşılığı hizmet veren internet sicilini temizleyen ajanslardan yararlanmak da mümkün olabiliyor.
Şirketler, İş Başvurusunda Bulunanların Siciline Google`dan Bakıyor
Almanya`da şirketlerin insan kaynakları birimlerinin (İK) kendilerine başvuran adaylar hakkında internetten bilgi topladığı ortaya çıktı.
