Türk Dünyası Kadın Yöneticileri Ve Çalışanları Paneli

Türki̇ye Vodafone Vakfı Yöneti̇m Kurulu Başkanı Hasan Süel, ülkelerin gelecekte global rekabette var olabilmesinin ancak kadınların ekonomiye daha fazla katılımıyla mümkün olacağını belirterek, 'Türkiye'nin bölgesel ve küresel güç olma yolunda belirlediği hedeflerin gerçekleşmesi, kadınların ekonomiye aktif katılımının artmasına bağlı' ifadesini kullandı.

Vodafone'dan yapılan açıklamaya göre, Kadın Yönetici ve Kadın Çalışanlar Dayanışma Derneği (KAYÇAD) tarafından, Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığı (TİKA) himayesinde ve Vodafone'un ana sponsorluğunda 'Türk Dünyası Kadın Yöneticileri ve Çalışanları Paneli' düzenlendi.

Panelde konuşan Süel, dünya nüfusunun yarısını oluşturan kadınların toplumların ilerlemesinde temel aktör durumunda olduklarını vurgulayarak, ülkelerin gelecekte global rekabette var olabilmesinin ancak kadınların ekonomiye daha fazla katılımıyla mümkün olacağını aktardı.

Süel, Türkiye'nin bölgesel ve küresel güç olma yolunda belirlediği hedeflerin gerçekleşmesi, kadınların ekonomiye aktif katılımının artmasına bağlı olduğuna işaret ederek, 'Önümüzdeki 10 yılda tüm dünyada 1 milyar kadın, iş gücüne katılma potansiyeli taşıyor. McKinsey tarafından hazırlanan raporda, cinsiyet eşitliği konusunda iyileşmenin mevcut hızıyla devam etmesinin global ekonomiyi 2025 yılına kadar 12 trilyon dolar büyüteceği öngörülüyor. Vodafone olarak, kadınların gücüne teknolojiyle güç katılması gerektiğini düşünüyoruz. Bu doğrultuda, toplumun sürdürülebilir kalkınması için Vodafone'un en güçlü kası olan genişbant ve mobil teknolojilerinin imkanlarını seferber ederek sosyal yatırımlarımızı kurguluyoruz.' ifadelerini kullandı.

- 'Vodafone Önce Kadın ile 640 bine yakın kadına ulaştık'

Kadınların Dijital Dönüşüm'ün sunduğu imkanlardan yararlanarak ekonomik ve sosyal hayata eşit katılmalarına destek olmak amacıyla 3 yıl önce Vodafone Önce Kadın Programı'nı hayata geçirdiklerini hatırlatan Süel, şu değerlendirmelerde bulundu:

'Vodafone Önce Kadın Programı ile Türkiye'de ilk kez kadına yönelik tüm ürün, servis, proje ve hizmetlerimizi tek çatı altında topladık. Bilgiye erişim, gelir ve iletişim fırsatları sunduğumuz bu programla, kadınların sadece iletişim ihtiyaçlarını karşılamakla kalmıyor, aynı zamanda ekonomiye katılımlarını ve girişimcilik fırsatlarından faydalanmalarını da destekliyoruz. Vodafone Önce Kadın programı çatısı altında gerçekleştirdiğimiz projelerle bir yandan kadınları bilgilendiriyor, bir yandan da girişimci ruhlarını harekete geçirerek kendi işlerini kurmaları, kendi ayakları üzerinde durmaları için onları güçlendiriyoruz. Türkiye'nin ilk sosyal iş modeli olan Vodafone Önce Kadın Programı ile bugüne kadar 640 bine yakın kadına ulaştık. Son olarak, '1 gün değil her gün Önce Kadın' temalı yeni iletişim çalışmamızla, cinsiyet eşitliği konusunu 365 gün iletişime taşıyarak, kadınlarımızın ekonomik ve sosyal hayata tam katılımı konusunda daha fazla kişiyi bilinçlendirmeyi hedefliyoruz.'

- 'Şirketimizde 3 bin 321 çalışanımızın yüzde 41,2'si kadın'

Süel, çeşitlilik ve dahiliyet politikaları doğrultusunda kadının iş gücüne katılımını kurumsal kültürlerinin çok önemli bir yapı taşı olarak gördüklerine işaret ederek, kadın çalışan oranlarını sektör ortalamasının üzerinde tutmaya özen gösterdiklerini belirtti.

İşe alımlarda aynı pozisyon için aday olan, eşit yetkinlik ve nitelikteki aday havuzunda yüzde 50- yüzde 50 kadın-erkek eşitliği olmasını işe alım performans göstergesi olarak kabul ettiklerini vurgulayan Süel şu ifadeleri kullandı:

'Şirketimizin her seviyede kadın temsiline ilişkin somut, ölçümlenebilir ve takip edilebilir hedefleri bulunuyor. Telekomünikasyon sektöründe kadın çalışan oranı yüzde 23,2 iken şirketimizde 3 bin 321 çalışanımızın yüzde 41,2'si kadın. Üst düzey pozisyonlarda kadın oranımız yüzde 32,7. Diğer yandan, Türkiye çapındaki bin 259 mağazamızın bin 53'ünde en az 1 kadın çalışan bulunuyor. Nisan 2017’ye kadar her mağazamızda en az 1 kadın olacak şekilde harekete geçtik.'