Özel bir sirkette çalisan isxçi, isten çikarilinca Is Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Davaci isçi, davali sirkete ait yurtiçi ve yurtdisi projelerinde çalistigini, haftanin yedi günü 08.00-22.00/23.00 saatleri arasi ve dini bayramlarin ilk günü hariç tüm genel tatillerde çalistigini, davali isverence is sözlesmesinin haksiz olarak feshedilmesine ragmen isçilik haklarinin ödenmedigini belirterek bir kisim isçilik alacaklarinin davalidan tahsilini talep etti. Davali sirket avukati ise davacinin sirketin farkli insaat projelerinde görev aldigini, projelerin tamamlanmasi ile is sözlesmesinin de sona erdigini, brüt ücret hesaplamasinda yurt disinda çalisan isçi oldugu dikkate alinmasi gerektigini, emsal ücret arastirmasina gerek olmadigini öne sürdü. Is sözlesmesinde ücretinin belirlendigini, buna göre bordrolar düzenlendigi ve banka kanaliyla ödemelerin yapildigini, bordro ve banka kayitlari birbirini teyit ettigini belirterek davanin reddine karar verilmesini talep etti. Mahkeme, davanin kismen kabulüne hükmetti. Karari davali sirket istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, itirazi reddetti. Davali sirket karari temyiz edince devreye Yargitay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Emsal nitelikte bir karara imza atan Yüksek Mahkeme, haftalik iznin bölünmesi halinde kullanilmamis sayilacagina dikkat çekti. Kararda su ifadelere yer verildi: "4857 sayili Is Kanununun 46’nci maddesinde, isçinin tatil gününden önce is günlerinde çalismis olmasi kosuluyla, yedi günlük zaman dilimi içinde yirmi dört saat dinlenme hakkinin bulundugu belirtilmis, isçinin hafta tatili gününde çalisma karsiligi olmaksizin bir günlük ücrete hak kazanacagi da 46’nci maddenin ikinci fikrasinda hüküm altina alinmistir. Hafta tatili izni kesintisiz en az yirmi dört saattir. Bunun altinda bir süre haftalik izin verilmesi durumunda, usulüne uygun sekilde hafta tatili izni kullandigindan söz edilemez. Hafta tatili bölünerek kullandirilamaz. Buna göre hafta tatilinin yirmi dört saatten az olarak kullandirilmasi halinde hafta tatili hiç kullandirilmamis sayilir. Somut olayda, Ilk Derece Mahkemesince hükme esas alinan bilirkisi raporunda davacinin haftanin yedi günü çalistigi kabul edilerek hafta tatili alacagi hesaplanmistir. Davaci taniklari haftada bir gün Pazar günleri tatil günleri oldugunu, fakat isin durumuna göre hafta tatilinde de çalistiklarini beyan etmislerdir. Dosya çerçevesinde davacinin hafta tatili çalisma iddiasina iliskin olarak tanik beyani disinda yazili belge bulunmamaktadir. Dosyadaki mevcut delil durumuna göre, davaci tanik beyanlarinin ispata elverisli açik ve net olmadigi dikkate alindiginda hafta tatili çalismasi iddiasinin ispatlanamadigi anlasilmakla, davacinin hafta tatili alacagi talebinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatali olup, bozmayi gerektirmistir."
Yargitay'dan Haftalik Izin Karari
Milyonlarca isçiyi ilgilendiren haftalik izin konusunda Yargitay 9. Hukuk Dairesi’nden emsal nitelikte bir karar çikti. Yüksek Mahkeme; haftalik iznin 24 saatten az olamayacagina, bölünemeyecegine ve biriktirip izinle telafi edilemeyecegine hükmetti. Kararda; haftalik tatilin bölünmesi halinde hiç kullandirilmamis sayilacagi belirtildi.
