Yargitay'dan Yillik Izin Karari

16 sene boyunca çalistigi sirketten emekli olan isçi, yillik izin ücretlerinin ödenmedigi gerekcesiyle dava açti. 09.02.2000 - 02.09.2016 tarihleri arasi sürekli ve kesintisiz sekilde araç ve nakliye dagitim elemani olarak çalistigini belirten isçi; fazla çalisma ve ulusal bayram genel tatil ücret alacaklarinin kendisine ödenmedigini öne sürdü. Kidem tazminatinin ödenmesini istedigini, ihtarnameye ragmen herhangi bir ödeme yapilmadigini, kidem tazminati ile bir kisim isçilik alacaklarinin hüküm altina alinmasini istedi. Davali sirket iddialari reddetti. Mahkeme, davanin kismen kabulüne hükmetti. Davali sirket karari istinaf etti. Bölge Adliye Mahkemesi de itirazi reddetti. Davali sirket karari temyiz edince devreye Yargitay 9. Hukuk Dairesi girdi.

Yargitay; bir isçinin 16 yili askin bir süre çalismasina ragmen yillik izin kullanmasini hayatin olagan akisina ters buldu. Kararda su ifadelere yer verildi: "Somut uyusmazlikta, davaci tarafça belirsiz alacak davasi açilmistir. 4857 sayili Is Kanununun 59.maddesinde, is sözlesmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, isçiye kullandirilmayan yillik izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödenecegi hükme baglanmistir. Yillik izin hakkinin ücrete dönüsmesi için is sözlesmesinin feshi sarttir. Bu noktada, sözlesmenin sona erme seklinin ve hakli nedene dayanip dayanmadiginin önemi bulunmamaktadir.Yillik izinlerin kullandirildigi noktasinda ispat yükü isverene aittir. Isveren yillik izinlerin kullandirildigini imzali izin defteri veya esdeger bir belge ile kanitlamalidir. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan isveren, isçiye yemin teklif edebilir. Somut olayda, davaci dava dilekçesinde çalismasi boyunca hiç yillik ücretli izin kullanmadigini iddia etmistir. Hükme esas alinan bilirkisi raporuna göre 09.02.2000- 02.09.2016 tarihleri arasinda fiilen çalismasina esas 16 yil 18 günlük hizmet süresi üzerinden 296 gün izin hakki bulundugu tespit edilerek hesaplanan yillik izin ücreti alacaginin hüküm altina alindigi anlasilmaktadir. Davacinin on alti yili asan süre ile çalismasina ragmen izin kullanmamasi hayatin olagan akisina aykiri oldugundan hakimin davayi aydinlatma ödevi çerçevesinde davacinin çalisma süresi boyunca herhangi bir zamanda yillik ücretli izin kullanip kullanmadigi, kullanmis ise kaç gün kullandigi hususu açiklattirilarak davaci beyani ile birlikte tüm deliller birlikte degerlendirilmek suretiyle karar verilmesi gerekir. Eksik inceleme ile yazili sekilde karar verilmesi hatali olup bozmayi gerektirmistir."