Mahkemenin verdigi kararin emsal niteligi tasinidigini ifade eden Avukat Deniz Saribas Yilmaz, "Müvekkilim bir gida fabrikasinda 14 yil boyunca isçi olarak çalismis. Daha sonra bahsi geçen fabrikadaki çalisma sartlari yillik 270 saatin üzerinde fazla mesai sekline evrilmis. Yillik 270 saatin üzerindeki fazla mesai durumunda isçiler için hakli nedenle fesih sebebi oldugu asikar. Açilan dava sonucunda mahkeme isçiyi hakli buldu ve 270 saati asan fazla mesai nedeniyle kidem tazminatina hak kazandi. Ancak bu dava ilginç olan su ki müvekkilim isverenin ileri sürdügü fazla mesaiye riza göstererek onay veriyor. Ayrica yasal olarak hakli nedenin devamlilik arz ettigi için hak düsürücü süreye tabii tutulmaksizin davasi kabul ediliyor. Bu da Türkiye’de ender rastlanan bir karar. Istinaf Mahkemesi tarafindan bu karar onandi" seklinde konustu.
Isçi hakli bulundu
Dosya çerçevesinde sunulan son 3 döneme ait bordrolarin incelenmesinde feshin gerçeklestigi 2016 yili için fazla çalisma toplaminin 432,4 saat oldugu; böylelikle senelik 270 saatlik yasal sinirin asildigi bilirkisi raporu ile tespit edildi. Davali is yerinde kanun hükümlerine uygun çalisma sartlarinin uygulanmadigi anlasildigindan davaci isçi tarafindan is akdinin feshinin hakli nedene dayandigi sonucuna varildi. Mahkeme tarafindan kanun hükümlerine uygun çalisma sartlarinin uygulanmamasinin davali is yerinde devamli bir hal tasidigi ve is akdinin fesih tarihi itibariyle de fesih nedenin devam ettigi anlasildigindan davali vekilinin feshin 6 günlük sürede yapilmadigi savunmasina mahkeme itibar etmedi. Bursa Is Mahkemesi emsal teskil edebilecek bir karar vererek 6 günlük hak düsürücü süreye itibar edilmemesi ve isçinin çalistigi dönemde isverenin sundugu fazla mesai teklini kabul etmesine ragmen isçiyi hakli buldu. Isverenin, isçiye kidem tazminatinin ödenmesine hükmetti. Bursa Is Mahkemesi’nin verdigi karar bir üst mahkeme tarafindan onandi.
Yasal Sinirin Üzerindeki Fazla Mesailer Tazminat Hakki Kazandirdi
Bursa Is Mahkemesi, emsal teskil edebilecek bir karara imza atti. Gida sektöründe çalisan bir fabrika isçisi 2016 yilinda 432,4 saat fazla mesai yaparak 270 saatlik yasal siniri asti. Isçi, kendi rizasiyla isten ayrilip tazminat talep etti. Ancak isveren karsi çikti. Hak düsürücü süre geçmesinden sonra davanin açilmasina ragmen mahkeme fesih nedeninin davanin açildigi tarihte de devamlilik arzetmesi nedeniyle patronun savunmasini reddederek, isçinin tazminat talebini kabul etti ve üst mahkeme de yerel mahkemenin kararini onayladi.
