Yildiz Holding, BM Kadinin Güçlenmesi Prensipleri'ni Imzaladi

ISTANBUL - Tüm sirketlerinde firsat esitligi kültürünü daha güçlü ve daha kalici bir yapiya dönüstürmek amaciyla Yildiz Holding Kadin Platformu’nu hayata geçiren Yildiz Holding, Birlesmis Milletler Kadinin Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEPs) imza atti.

Yildiz Holding'den yapilan açiklamaya göre, kurulusundan bu yana toplumsal cinsiyet esitligi alaninda öncü uygulamalar gelistiren Yildiz Holding, Birlesmis Milletler Kadinin Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) imzaladi. 10 Haziran Persembe günü Birlesmis Milletler Kadin Birimi (UN Women) Istanbul Bölge Ofisi’nde düzenlenen imza törenine Yildiz Holding Yönetim Kurulu Baskani Ali Ülker, UN Women Avrupa ve Orta Asya Bölge Direktörü Alia El-Yassir ve Yildiz Holding Kadin Platformu Elçisi Begüm Mutus katildi. UN Women ve Birlesmis Milletler Küresel Ilkeler Sözlesmesi (UN Global Compact) ortak girisimi WEPs, özel sektörün toplumsal cinsiyet esitligi çalismalari için tasarlanmis bir rehber olma özelligi tasiyor.

Çatisi altindaki kadin çalisanlarin etkinliginin artirilmasi, yönetim ve liderlik seviyesinde kadin temsilinin tesvik edilmesi amaciyla "Yildiz Holding Kadin Platformu"nu kuran Yildiz Holding, WEPs imzasiyla birlikte kurum içi cinsiyet esitligi politikalarini tüm sirketlerinde küresel standartlara göre sekillendirecek. WEPs, Yildiz Holding’in kadin çalisanlar ve kadin liderligi özelindeki basarili politikalarini daha da sistemli ve programli bir anlayisla sürdürmesine yardimci olacak.

Açiklamada görüslerine yer verilen Birlesmis Milletler Kadin Birimi Avrupa ve Orta Asya Bölge Direktörü Alia El-Yassir, "Yildiz Holding’in kadinin ekonomik güçlenmesi taahhüdü ve is yerinde firsat esitligine yönelik yürüttügü çalismalardan dolayi takdirimizi sunmak isterim. Birlesmis Milletler Kadinin Güçlenmesi Prensipleri’nin imzalanmasi toplumsal cinsiyet esitligi ve kadinin güçlenmesini saglayacak is pratiklerini hayata geçirme konusunda önemli bir platform sagliyor." ifadelerini kullandi.

- "Yildiz Holding’in atacagi her adim önemli bir örnek teskil edecek"

Yildiz Holding Yönetim Kurulu Baskani Ali Ülker, WEPs kriterlerinin Yildiz Holding’e cinsiyet ve firsat esitligi konusunda yeni bir yol haritasi sundugunu belirtti. Yildiz Holding olarak gerek Türkiye'de gerekse küresel arenada güçlü büyümelerini sürdürdüklerinin altini çizen Ülker, sunlari aktardi:

"Içinde bulundugumuz toplumu kalkindirma ve Türkiye’nin her alanda sürdürülebilir büyümesine katki saglama düsüncesini de tüm faaliyetlerimizin odak noktasinda tutuyoruz. Bu bakis açisiyla tüm islerimizde topluma örnek olma misyonunu üstleniyor ve özellikle cinsiyet esitligi konusunda farkindalik saglayacak her projeye gönülden dâhil oluyoruz. Bu yil hayata geçirdigimiz Yildiz Holding Kadin Platformumuz ile is dünyasinda kadin temsili özelinde örnek bir yapi olusturduk. Simdi de firsat esitligi konusundaki bu çabalarimizi güçlü bir program etrafinda yürütmek amaciyla önemli bir imza attik ve Birlesmis Milletler Kadinin Güçlenmesi Prensipleri Uygulama Rehberi’ni benimsemeyi taahhüt ettik. Ilerleyen asamalarda Yildiz Holding’in kadin emegine dair atacagi her adimin kadinlarin tüm alanlarda görünür olmasi adina önemli bir örnek teskil etmesini umuyorum."

- "Kadin çalisanlarin etkinliginin daha da güçlendirilmesini amaçliyoruz"

Yildiz Holding Kadin Platformu Elçisi Begüm Mutus da tüm Holding çalisanlarina güven ve is birligine dayali bir çalisma ortami sunmaya öncelik verdiklerini söyleyerek, “Türkiye’nin en büyük isveren markalarindan biri olarak kadinlarin is hayatinda daha fazla temsil edilmesine, üst yönetimde ve kritik noktalarda daha fazla kadinin görev almasina, is dünyasinda firsat esitliginin saglanmasina liderlik etmeyi sorumlulugumuz olarak görüyoruz." açiklamasinda bulundu.

Kadin Platformu ile Yildiz Holding çatisi altindaki kadin çalisanlarin etkinliginin daha da güçlendirilmesini ve kadinlarin liderliginin tesvik edilmesini amaçladiklarini kaydeden Mutus, su ifadeleri kullandi:

"Is dünyasinda firsat esitligi ve kadinlarin güçlendirilmesi için Türkiye’den ve yurt disindan çalisanlarimizin önerilerini dikkate alan, katilimci bir süreçle olusturdugumuz bir manifesto hazirladik. Yildiz Holding Kadin Platformu Firsat Esitligi ve Kadinin Güçlenmesi Manifestosu ile tüm çalisanlarimiza cinsiyetlerinden bagimsiz bireyler olarak saygi duyuldugu ve deger verildigi bir sirket kültürü altinda çalisma sözü veriyoruz. Ayni sekilde imzacisi oldugumuz WEPs de kadin çalisanlar ve kadin liderligi özelinde halihazirda uyguladigimiz politikalarimizi daha da sistemli ve programli bir anlayisla ele almamiza yardimci olacak."

- WEPs kriterleri cinsiyet esitligini güvence altina aliyor

Açiklamaya göre ayrica, yedi temel prensipten olusan WEPs, özel sektörün toplumsal cinsiyet esitligine yönelik mevcut çalismalarini güçlendirmesine, kurumsal politikalar ve programlar gelistirmesine, temel göstergelerini ve raporlama uygulamalarini analiz etmesine katkida bulunmayi hedefliyor. WEPs su maddelerden olusuyor:

"Toplumsal cinsiyet esitligi için üst düzey kurumsal liderlik saglanmasi. Tüm kadin ve erkeklere is yasaminda adil davranilmasi, insan haklarina ve ayrim yapmama ilkesine saygi gösterilmesi, bu ilkelerin desteklenmesi. Tüm kadin ve erkek çalisanlarin saglik, güvenlik ve refahinin saglanmasi. Kadinlarin egitim, kurs ve profesyonel gelisim olanaklarinin desteklenmesi. Kadinlarin güçlenmesi için girisimci gelisimi, tedarik zinciri ve pazarlama yöntemlerinin uygulanmasi. Toplumsal girisimler ve savunuculuk çalismalariyla esitligin tesvik edilmesi. Toplumsal cinsiyet esitligine iliskin elde edilen basarilarin degerlendirilmesi ve halka açik raporlanmasi."